Bỏ qua Lệnh Ruy-băng
Bỏ qua nội dung chính

Tin tức và sự kiện

Tin tức và sự kiện
Thứ 6, Ngày 23/08/2019, 09:40
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị
23/08/2019 | Minh Mừng
Sau khi tiếp thu Chỉ thị số 07 ngày 12/9/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về cải cách hành chính trong hệ thống chính trị giai đoạn 2016-2020, Huyện ủy Thạnh Phú đã xây dựng kế hoạch thực hiện nội dung này. Trong thực hiện Chỉ thị 07, huyện chú trọng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan trong hệ thống chính trị.

​Sau khi tiếp thu Chỉ thị số 07 ngày 12/9/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về cải cách hành chính trong hệ thống chính trị giai đoạn 2016-2020, Huyện ủy Thạnh Phú đã xây dựng kế hoạch thực hiện nội dung này. Trong thực hiện Chỉ thị 07, huyện chú trọng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan trong hệ thống chính trị.

20387_2382019973_20198239428569_XL.jpg

Từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện. (Ảnh: Minh Mừng)

Theo đó, từ năm 2016 đến nay, huyện đã ban hành và điều chỉnh, bổ sung quy định phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu, ứng cử, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền của mỗi vị trí cán bộ, công chức, cải tiến chế độ làm việc, tăng cường trách nhiệm, năng lực của người đứng đầu đơn vị và các cá nhân trong giải quyết công việc.

Bí thư Huyện ủy Nguyễn Trúc Sơn cho biết, thực hiện Nghị quyết số 39 ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị khóa XI về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, huyện Thạnh Phú đã nghiêm túc triển khai và đến nay đạt được nhiều kết quả. Huyện đã thí điểm hợp nhất chức danh Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy kiêm Trưởng Phòng Nội vụ từ tháng 3/2019. Thực hiện 70 mô hình kiệm nhiệm các chức danh không chuyên trách ở cơ sở, bao gồm: 3 mô hình công chức kiêm chuyên trách xã; 36 không chuyên trách xã kiêm không chuyên trách xã; 20 bí thư chi bộ đồng thời là trưởng ấp, khu phố; 4 không chuyên trách xã kiêm bí thư chi bộ ấp, khu phố và 2 mô hình không chuyên trách xã kiêm mặt trận ấp, khu phố. Có 3/18 xã, thị trấn thực hiện mô hình Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND; 11/18 xã, thị trấn thực hiện mô hình Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND; 7/18 xã, thị trấn có Phó Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch HĐND.

Thực hiện tinh giản biên chế, đến nay huyện đã giải quyết cho 49 trường hợp được nghỉ trên cơ sở Đề án tinh giản biên chế theo Nghị định 108 năm 2014 và Nghị định 113 năm 2018 của Chính phủ.

20387_23820199628_20198221559272_XL.jpg

Bí thư Huyện ủy Nguyễn Trúc Sơn cho rằng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ tại huyện Thạnh Phú được thực hiện tốt. (Ảnh: Minh Mừng)

Công tác đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại cán bộ, công chức, viên chức luôn gắn với quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ. Trình độ, chất lượng, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý từng bước nâng lên góp phần tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Thực hiện việc tuyển dụng, xét chuyển, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng.

Bên cạnh đó, công tác cán bộ được thực hiện đúng quy trình, chặt chẽ, đảm bảo tính khách quan và phát huy dân chủ vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Huyện ủy chỉ đạo, hướng dẫn huyện và cơ sở thực hiện nghiêm việc lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan Đảng theo đúng quy định của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 101 ngày 20/11/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Ban hành quy định về luân chuyển, biệt phái cán bộ và chế độ, chính sách đối với chế độ luân chuyển, biệt phái; công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được thực hiện theo quy trình hướng dẫn.

Đối với công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo phương châm mở và động, đảm bảo tính kế thừa, chất lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch có nâng lên về trình độ, trẻ, nữ, kết quả phê duyệt quy hoạch được công khai rộng khắp trong cơ quan, đơn vị công tác và cá nhân được quy hoạch. Việc tuyển dụng cán bộ đều thông tin rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Theo Bí thư Huyện ủy Nguyễn Trúc Sơn, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện đúng theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy và bộ tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban thường vụ Huyện ủy quản lý. Theo đó, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hằng năm đạt trên 80%. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ ngày càng chặt chẽ, đảm bảo kịp thời phục vụ cho công tác cán bộ và đảng viên.

Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tại huyện đang từng bước góp phần xây dựng một nền hành chính trong sạch, thông suốt, hiệu quả, đồng thời có tác động tích cực đến nhiều mặt của đời sống kinh tế - xã hội ở từng địa phương.

Lượt người xem:   225
Quản lý QuyềnQuản lý Quyền
|
Lịch sử Phiên bảnLịch sử Phiên bản

Tiêu đề

Hình ảnh

Hình ảnh mô tả

Tóm tắt

Nội dung

Link thay thế nội dung

Ngày xuất bản

Tin nổi bật

Tác giả

Phân loại

Loại bài viết

Trạng thái

Lịch sử

Số lượt người đọc

Nam

Trạng thái Phê duyệt

Đính kèm

Loại Nội dung: Tin Tức Mở Rộng
Phiên bản:
Đã tạo vào thời điểm bởi
Được sửa lúc bởi
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỈNH BẾN TRE
Chịu trách nhiệm: Ông Nguyễn Văn Ngoạn - Giám đốc Trung tâm Thông tin điện tử Bến Tre
Trụ sở: Số 7 Cách Mạng Tháng Tám​, phường 3, thành phố Bến Tre
Đơn vị trực tiếp quản lý: Trung tâm Thông tin điện tử Bến Tre | ĐT:(0275)3827529 | Email: banbientap@bentre.gov.vn
Ghi rõ nguồn 'www.bentre.gov.vn' khi phát hành lại thông tin từ Cổng Thông tin điện tử tỉnh Bến Tre
Footer